SAY Klinik Danışmanlık |
Uncategorized
-1
archive,category,category-uncategorized,category-1,bridge-core-1.0.6,ajax_fade,page_not_loaded,,qode_grid_1300,qode-theme-ver-18.2,qode-theme-bridge,disabled_footer_bottom,wpb-js-composer js-comp-ver-6.0.5,vc_responsive

Uncategorized

Mesleki gelişim, hedeflerinize ulaşmak için eğitimler ve akreditasyon yoluyla mesleki becerilerinizi ve bilginizi geliştirme sürecini ifade eder. Çalışanların %74'ü, çalışan gelişim fırsatlarının eksikliğinin onların potansiyellerine ulaşmalarını engellediğini ifade etmektedir. Unutamamak gerekir ki kurum içi eğitimlerle gelişimin sağlanmasının faydalarının hem çalışan hem de işletme üzerinde son derece...

Bir yöneticinin birincil sorumluluğu, bir kuruluş içindeki belirli hedeflere ulaşmak için kaynaklarını planlamak, organize etmek ve kontrol etmektir. Operasyonların sorunsuz ve verimli bir şekilde ilerlemesini sağlamak için insanları, süreçleri ve sistemleri yönetmeye odaklanırlar. Ancak bir liderin rolü, insanları ortak bir hedefe ulaşmaları için ilham vermek ve motive...

Mentor , '’daha genç veya daha az deneyimli bir kişiye, özellikle işte, okulda, belirli bir proje üzerinde, bir süreliğine yardım ve tavsiye veren kişi'’olarak tanımlanabilir. Daha deneyimsiz çalışanların, daha deneyimli bir danışmanla becerilerini geliştirebilmesi ve performanslarını artırabilmesi sayesinde, mentorluk işyerinde son derece faydalı olabilir. Mentorluk çoğu zaman...

‘’Harika işler yapmanın tek yolu, yaptığın işi sevmektir.’’   (Steve Jobs) Hayatın getirdiklerini karşılamak ve yaşamı sürdürmek için iş hayatının içinde aktif rol alıyoruz. İş seçimlerimizi maddi mecburiyetleri sebebiyle seçtiğimiz durumları da yaşıyoruz. Başlangıç noktamız ne olursa olsun işimizi sevmeyi de öğrenmek gerekiyor. Çünkü işinizi severek yapmanız...

Bilgi deneyimden gelir: “Bilgi malumat değildir. Bilmenin tek yolu deneyimlemektir.”  ( Albert Einstein) Geçmişe dönüp baktığımızda, aldığımız kararların bazen istediğimiz sonuçlar getirmediğini görürüz. Böyle durumlar, kendimizi başarısız hissetmemize sebep olur. Aslında bu başarısız gördüğümüz deneyimlerin öğrenme ve büyüme yolunda en değerli tecrübelerimiz olduğunu unutmamak ve motivasyonu...

Hayatımızın her anında kararlar alıyoruz. Bazen de sorumluluk almaktan kaçıp erteliyoruz. İş hayatında yöneticilerin en büyük sorumluluklarından biri en doğru kararı almak ve bu kararları uygulamaya geçirerek verim elde etmek oluyor. Çünkü verdiğimiz kararlarda işletmenin sorumluluğunu da taşıyoruz. Bazen aldığımız kararlar hatalıda olabiliyor. Bu durumda önemli olan...

Danışmanlık sürecinde gözlemliyorum ki, her işletme yabancı hasta sayısını artırmak ve sağlık turizminde başarılı olma hedefini önceliklendiriyor. Şunu unutmamak gerekir ki; Sağlık Turizmi bir fikir değil, bir multidisipliner eylemler bütünüdür. Hastanızın, daha sizi tercih etmeden sizi keşfettiği web siteniz ve sosyal medya hesaplarınızın yeterli olması önemlidir. Yavaş,...

Klinik yönetiminde en hassas konulardan biri de insan gücü yönetimidir. Bu doğru kişiyi işe almak olarak yorumlanmamalıdır. İşe alım ilk basamaktır. İşe alım sonrasında iyi bir oryantasyon programı ile kliniği ve diğer çalışma arkadaşlarını, birim yöneticilerini tanımasını sağlamalısınız. Bunu yapmaz keşfetmeyi ve tanımayı kişinin kendisine bırakırsanız...

Son yıllarda sağlık sektöründeki hızlı gelişmeler, artan rekabet,  sağlık teknolojileri çeşitliliğinde artış, insan gücü yönetiminde zorluklar, değişmekte olan tüketici talepleri, mali tasarruflar, sağlık hizmetlerine erişilebilirlikle paralel artan talepler, kişiye özel hasta yaklaşımı, yönetmeliklerde değişiklikler klinik liderlerinin varlığının önemini artırmaktadır. Klinik liderlerinin sektörel tecrübesinin olması, kendi kendini...

Öncelikle başarıyı bir hedef değil bir süreç yönetimi olarak görmelisiniz. Çünkü kliniklerde başarı, özellikle sürdürülebilir multidisipliner bir sürecin yönetimidir. Yani tek bir hedef olarak değil, ortak hedefler bütünü ve iş planı yapılması başarının en büyük sırrıdır. Duygular da bu planlamanın içine dahildir. Çünkü başarılı klinikler, mutlu...